Çalışan bir kadınken, anne olmaya karar vermek, anne olmak işe ara vermek pek çoğumuzun gözünü korkutuyor. Peki anne olduktan sonra çalışmak istediğimizde, yani çalışan anne olmanın zamanı geldiğinde uygun işi nasıl bulacağız?
Ailenizi Önemseyen İşvereni Nasıl Bulacaksınız?
Bu sürecin sıkıntılı olmasının birden fazla nedeni var elbette. Hamilelik döneminden itibaren işe ara vermek, vakit bulup bulunduğumuz sektörü takip edememek, işe dönüşte bebeğin bakımıyla ilgilenecek birini bulmanın zorluğu pek çok çalışan kadının işe dönüşünü zorlaştırıyor.Şartlar mümkün olduğu sürece bebek sahibi olmadan önceki iş yerine dönme şansını kullanmak isteyenlerin oranı az değil. Fakat tüm işverenler bu konuda hassas olmadığı gibi, çalışma saatleri de her zaman yeni yaşam düzenine uygun olmayabiliyor. Bu yazımızda yeni anne olmuş, işe dönmeyi isteyen kadınlar için bazı önerileri derledik;
- Hamilelik süresince, işe dönüşte çalışabileceğiniz iş/pozisyonları araştırmayı, takip etmeyi bırakmamanızda fayda var.
- Başvurduğunuz pozisyonun koşullarına, çalışma temposuna uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı tespit etmeye çalışın. Seyahate engeli olmayan bir çalışan aranan pozisyon size uygun olmayacaktır.
- Görüşmeciye esnek çalışma saatlerinin olup olmadığını mutlaka sormalısınız. Fazla mesailere henüz işe başlangıç noktasında adapte olamayabilirsiniz.
- Hala bebeğinizi emzirmeye devam ediyorsanız, süt izninizi kullanmanız için koşulların yeterli olup olmadığınızdan emin olmalısınız.
- Eviniz yakınsa ya da bebeğinizi getirebilecek biri varsa, bebeğinizi emzirmek isteyebilirsiniz. Bu durumda bir emzirme odası bulunup bulunmadığını öğrenmeniz önemli.
- Bunun yerine süt izninizi gün içinde kullanmak isteyebilirsiniz. Gün içinde evinize gidip gelmenize mani bir durum olup olmadığını öğrenmeniz de yerinde olacaktır.
- Yasal olarak devam eden süt izninizi, işten erken çıkarak da kullanma imkanınız bulunuyor. Ancak gün içinde ara vermek ya da işten erken çıkmak konusunda iş yeri ile bir fikir birliğine varmanız gerekecek. Bebek sahibi olduğunuzu belirtirken, süt izniniz devam ediyorsa bunu da belirtmelisiniz.
- İşe dönmek isteyen annelerin iş görüşmesinde sorması gereken sorular arasında haftasonu çalışma durumu da yer alıyor. Özel sektörde pek çok firma cumartesi günleri, yarım gün ya da dönüşümlü çalışma koşulu öne sürdüğü için, ayrıntıların netleşmesi gerekiyor.
- Son yıllarda sıradan bir sorumluluk olarak görülen, iş saatleri dışında mailleri kontrol etme, yanıtlama ve telefonlara cevap verme konusu da işe dönme niyetinde olan anneler için sıkıntı yaratabiliyor. İş sonrası bebeğine ve evdeki sorumluluklarına yetişmek için kısıtlı zamanı olan annenin, bu tür sorumluluklar alırken yoğunluğu öngörebilmesi gerekiyor. Tatil günlerinde evden iş takibi tüm çalışan annelerin tercihi olmayabiliyor.
- Yurtdışında pek çok firma kendini “family friendly” olarak tanımlama eğilimindeyken, ülkemizde kendini bu şekilde tanımlayan firmaya pek sık rastlayamıyoruz. Fakat diğer çalışanların çocuklu olup olmadıklarını, yaş ortalamalarını anlamak az da olsa bir fikir verecektir.
- Daha kurumsal firmalarda rastlayabileceğiniz, iş yeri binasında ya da yakınlarında iş yeri çalışanlarına hizmet veren bir kreş imkanının bulunması firmanın aile dostu olduğunu kanıtlayan işaretlerden biridir.
- İş saatlerinin esnekliği her zaman iş sonrası çalışma olarak algılanmamalı; işinizi evden de takip edebilme, bazı günler işe gelmeme hakkınızın saklı olduğu bir iş de bulabilirsiniz.
Bunlarla birlikte görüşme sırasında bebeğinizin size bir dezavantaj olduğunu düşünmemenizde fayda var. Bebek sahibi olduktan sonra işe dönen ilk kişi olmadığınızı aklınızda tutun. Görüşme sırasında işin gerekliliklerini, firmanın imkanlarını, genel olarak beklentiyi tartın. Özgeçmişle yaptığınız başvurunuzda bebeğinizin olduğunu belirtmeyi ihmal etmeyin. Buna rağmen görüşmeye çağrıldınızsa, insan kaynakları pozisyona uygun olduğunuzu düşünmüş olarak sizi çağırıyordur.
Aklınızdaki soruları ise, görüşmenin sonlarında “sormak istedikleriniz var mı?” sorusu geldiğinde çekinmeden ve kaygılanmadan sorun.
Yorum Yok