Çukurova Kalkınma Ajansı’na 2 uzman alımı yapılacaktır.
T.C. ÇUKUROVA KALKINMA AJANSI (ÇKA) İŞÇİ Alım İLANI
Çukurova Kalkınma Ajansı, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlantılı Kurum ve Kuruluşlar İle öteki Kuruluş ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187 nci unsurunun ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü unsuru ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı kanun Kararında Kararnamenin ek 28 inci unsurunun dördüncü fıkrası kararlarına dayanılarak hazırlanan ve 29 Mayıs 2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği kararları çerçevesinde, TR62 Bölgesinin (Adana ve Mersin illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma şartlarına Ahenk sağlayabilen, hizmet ve kalkınma şuuruyla ve sorumluluğuyla devinim eden, seyahat manisi olmayan 2 Uzman İşçi alımı gerçekleştirecektir. Çukurova Kalkınma Ajansının merkezi Adana ili olup, Ajansın aktiflik alanlarını Adana ve Mersin Vilayetleri oluşturmaktadır. İmtihanda başarılı olanlar, Ajans genel Sekreterliği’nin Müsait göreceği bu vilayetlerin birinde çalışmayı kabul edeceklerdir.
İşe Alınmada Aranan genel Şartlar
Uzman İşçi durumu için başvuran bütün adayların öncellikle aşağıda belirtilen genel kaideleri sağlamaları gerekmektedir;
a. Türk vatandaşı olmak,
b. halk haklarından yoksun bulunmamak,
c. Affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine karşı işlenen hatalarla, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere Çehre kızartıcı yahut Erdem ve haysiyeti kırıcı kabahatten yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı dış kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma hatalarından Dolayı hükümlü bulunmamak,
d. Emniyet soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
e. Vazifesini devamlı yapmasına Mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f. Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
Uzman İşçi İçin Aranan Minimum Şartlar
a. Adayların, en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen Yurt içindeki yahut Yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından Tablo 1’de belirtilen kısımlardan lisans seviyesinde mezun olmaları,
b. öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 2021 yahut 2022 yıllarında yapılan halk Çalışanı Seçme İmtihanından mezun oldukları tahsil kolları itibariyle Tablo 1’de gösterilen ilgili puan tiplerinden nihayet müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan en az 80 (seksen) puan almış olmak.
c. Uzman işçi durumları için başvuracak adayların, İmtihan nihayet müracaat tarihinden evvelki 5 (beş) Yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı lisan Bilgisi Tertip Tespit İmtihanından (B) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan Öbür bir imtihandan taban (B) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan evraka nihayet müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak (YÖK LİSAN puanı kabul edilmeyecektir).
Tablo 1
Uzman İşçi Adayları İçin Tercih Nedenleri:
Başvuruda bulunan uzman adaylarının, aşağıda belirtilen alanların birinde yahut bir kaçında bilgi ve tecrübe sahibi olmaları ve bunu belgelemeleri, tercih sebebi olacaktır;
a. Ajansın aktiflik alanlarıyla ilgili hususlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
b. Üstte belirtilen tahsil kollarından yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
c. İngilizce dışında ikinci yabancı lisan dokümanına sahip olmak,
d. Avrupa Birliği takviye sistemleri ve uygulamaları bahislerinde çalışmış olmak,
e. Güç üretimi ve yenilenebilir güç çalışmalarında bulunmuş olmak,
f. Dijital dönüşüm, objelerin interneti, ulusal teknoloji uygulamaları bahislerinde bilgi ve/veya tecrübe sahibi olmak,
g. Milletlerarası yatırım, direkt yabancı yatırım, yatırım teşvik alanlarından bir yahut birkaçında bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bu durumu belgelemek, yatırım koşul ve olasılıklarını kıymetlendirme, ayrıntılı pazar ve kesim tahlilleri hazırlama, yatırım tanıtımı, yatırım mevzuatı konusunda tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek,
h. Kümelenme ve inovasyon bahislerinde Deneme sahibi olmak,
i. Temel seviyede maliyet tahlili, fiyat kalite karşılaştırması yapabilecek finansal bilgi ve/veya tecrübe sahibi olmak,
Başvuru Kurallarına Ait Kimi Açıklamalar
Yabancı lisan İmtihan eşdeğerlikleri ÖSYM’nin internet sitesinin aşağıda verilen linkinde yayınlanan Yabancı lisan İmtihanları Eşdeğerlikleri tablolarından, İmtihan müracaat tarihi itibariyle yeni olanına nazaran değerlendirilecektir.
https://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/2016/GENEL/EsdegerlikTablosu25022016.pdf
Daha Evvel yurtdışında çalışmış ve/veya üniversite eğitimini yurtdışındaki üniversitelerde İngilizce olarak tamamlamış olmak, muafiyet sebebi değildir. bütün adayların müracaat sırasında üstte belirtilen yabancı lisan yeterlilik kaidelerini sağlamaları gerekmektedir.
Tablo 1’de yer Meydan kısımlar dışındaki kısımlardan yahut yurtdışındaki üniversitelerin denk kısımlarından mezun olup müracaat yapabilen adayların müracaatlarının değerlemeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” basamağı altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı kesinlikle yüklemeleri gerekmektedir.
e-Devletteki mezuniyet bilgileri kusurlu yahut Noksan olan adaylar başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” evresi altında bulunan ” Lisans Mezuniyet Belgesi”, “Yüksek Lisans Mezuniyet Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ı yüklemeleri gerekmektedir.
Her Namzet yalnızca ilandaki bir konum için müracaatta bulunabilir. apansız Çok konum için yapılan müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır.
Belli bir tahsil kolunun ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut belirli bir tahsil kolundan müracaat olmaması nedeniyle boş kalan durumlar, İmtihan konseyinin Müsait görüşü ile Öbür bir tahsil kısmından imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
Başvuru Hali, Tarihi ve Yeri
Başvurular, 21 Kasım 2022 tarihinden başlayarak 2 Aralık 2022 tarihi saat 23.59’a kadar Meslek Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden yapılacaktır.
Sadece elektronik ortamda yapılan müracaatlar geçerli olup ilanda belirtilen kurallara Müsait olmayan müracaatlar ile elden, e-posta yahut posta yoluyla yapılacak müracaatlar kabul edilmeyecektir.
Tablo 2
Başvuruya eklenen bilgi ve dokümanların gerçek ve gerçeğinin birebiri olduğunu müracaat sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır.
Başvuruların Değerlendirilmesi
Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı ve ilanda belirtilen öbür tercih alanları bakımından Tablo 3’te belirtilen kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak ve bu ilanda belirtilen tahsil dallarının/dal kümesinin her biri için belirlenen durum sayısının beş sert Namzet çağrılacak halde, Karşılaşma imtihanına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Ayrıyeten, adaylar sonuçlarını Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Kıymetlendirme sonucu puanı nihayet sıradaki Namzet ile eşit olan adaylar da Karşılaşma imtihanına Davet edilir. Lakin, bu karara nazaran imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe muhalif bilgi verdiği yahut rastgele bir formda gerçeği sakladığı belirlenen bireyler Karşılaşma imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla mukavele yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına hata duyurusunda bulunulur.
Sınav müracaatlarına ait olarak yapılan itirazlar, Yönetim Konseyi Lideri tarafından itiraz tarihinden itibaren beş gün içinde belirlenecek üç Benlik bir kurul tarafından en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu mühlet, incelemenin Mecbur kılması halinde en Çok on beş güne kadar uzatılabilir.
Tablo 3
Sınavın Formu, Yeri ve Tarihi
Sınav, Kelamlı Karşılaşma İmtihanı formunda yapılacaktır. Müracaatlar, genel Sekreterlikçe müracaat kaideleri bakımından değerlendirildikten sonra, mülakat imtihanına katılabilecek adayların isimleri ile imtihana ait tarih ve yer bilgileri, 9 Aralık 2022 tarihinden itibaren Ajansın internet sitesi olan www.cka.org.tr sayfasında ilan edilecektir. Ayrıyeten, adaylar imtihana ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
Yapılacak kıymetlendirme sonucunda alınması planlanan işçi sayısının 5 (beş) sert kadar Namzet Karşılaşma imtihanına çağrılabilecektir.
Yarışma İmtihanı, Ajansın Merkez Hizmet Binasının bulunduğu, Döşeme Mah. Turhan Cemal Beriker Bul. No:138/2 Seyhan – ADANA adresinde yapılacak olup, İmtihan tarihi daha sonra Ajansın internet sayfasından duyurulacaktır. Ayrıyeten, adaylar imtihana ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Ajans genel Sekreterliği, nihayet müracaat tarihinin mühletini uzatmaya yahut İmtihan tarihini değiştirmeye yetkilidir. Olabilecek bu Cin değişiklikler, Ajansın www.cka.org.tr internet adresinden duyurulacaktır. Adaylar imtihana ait değişiklikleri Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
Sözlü Karşılaşma İmtihanına hak kazanan bütün adayların, İmtihan yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport yahut şoför kimlik evrakı ile üzerinde T.C. Kimlik Numarası bulunan ve Özel kanunlarında resmi kimlik kararında olduğu açıkça belirtilen kimlik dokümanları ile Amade bulunmaları gerekmektedir.
Yarışma İmtihanının Yapılışı
Sınav ilanında belirtilen kuralları taşıyan ve başvurusunu istenilen evraklarla vaktinde yapan adaylar Karşılaşma imtihanına alınırlar.
Yarışma İmtihanı, genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri ortasından belirlenecek iki asil ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asil ve bir yedek olmak üzere Yekün beş Benlik İmtihan heyeti tarafından yapılır. Karşılaşma imtihanının yapılacağı tarihe kadar genel Sekreterin görevlendirilmemiş olması halinde, İmtihan şurasına, Yönetim Şurası Lideri yahut onun Müsait göreceği Yönetim Şurası üyelerinden birisi başkanlık eder.
Sınav Konseyi üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel Deneme ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, Anlatım ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya farklı ayrı not verir. İmtihan Heyeti bu konuları tespit etmek üzere Müsait gördüğü bilgi ve evrakları adaylardan ister.
Değerlendirme
Sınav Heyeti üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması İmtihan sonucunu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu Çehre puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş durum sayısından Çok ise, en yüksek puan Meydan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş konum sayısı kadar Namzet Karşılaşma imtihanını kazanmış kabul edilir. Karşılaşma imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav Heyeti, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, boş konum sayısının yarısı kadar yedek Namzet belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların misyona başlamaması yahut misyona başladıktan sonra Laf konusu durumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili kararları motamot uygulanır.
Belli bir tahsil kolunun ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması nedeniyle boş kalan konumlar, İmtihan Konseyinin Müsait görüşü ile Öbür bir tahsil kolundan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. İmtihan Heyeti, İmtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde İmtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
Sonuçların Duyurulması
Genel Sekreterlikçe İmtihan sonuçları, İmtihan Heyeti tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilecektir ve adaylar sonuçları Meslek Kapısından görüntüleyebilecektir. İmtihan sonucu, vazifeye başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
Görevlendirme
Sınavı kazananların, kendileriyle bilinmeyen müddetli Amel mukavelesi yapılması ve Ajanstaki konumlarda görevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin misyona başlama davetinin kendilerine bildirim edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde genel Sekreterliğe Müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafından kabul edilebilir ve dokümanla ispatı Muhtemel bir makul Sebep olmaksızın 15 gün içerisinde Müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu mühlet içinde Müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Evrakla ispatı Mümkün bir makul Sebep nedeniyle misyona başlamama hali iki ayı aşamaz.
Giriş imtihanında hile yaptığı, Düzmece evrak ibraz ettiği yahut gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için Gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve kontratları feshedilerek, kendileri hakkında Gerekli yasal süreçler yapılır.
Ücretlendirme
Ajans işçisi, emeklilik ve toplumsal Emniyet tarafından 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar Kanunu’na tabi olup Ajans’ta istihdam edilecek işçiye, 375 sayılı kanun Kararında Kararname’nin ek Husus 11/c fıkrası, 2014/8 sayılı Yüksek Planlama Konseyi Kararı ve sair ilgili meri mevzuata nazaran Ajans Yönetim Kurulunca belirlenen aylık fiyat, öteki mali ve toplumsal haklar ile 6772 sayılı maddede öngörülen ek tediye ödenir.
Ajansımızda ayrıyeten, sendikal Toplu İş Kontratı var olup, bu Amel mukavelesinden yararlanan çalışana ek mali ve toplumsal haklar sağlanmaktadır.
Kamuoyuna İlanen Duyurulur.
Yorum Yok