– Yargıtay, 2018’de feragat dilekçesi vermeleri koşuluyla takıma alınan taşeron çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının hesaplanmasında taşeronluk periyodundaki çalışma müddetlerinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Şurası, 2018’de taşeron çalışanların feragat dilekçesi alınarak Daimi Amele takımına alınması nedeniyle, bu bireylerin kontratlarının feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtaydan uyuşmazlığın giderilmesini istedi.
İstemde, Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin mevzuyla ilgili açılan davalarda taşeron çalışma periyodunu kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise karşıt tarafta karar verdiği, uyuşmazlığa husus davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtaya gitmeden katılaştığı Anlatım edildi.
İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, halk Kurum ve kuruluşlarınca emekçiye ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk devrinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
– Kararın gerekçesinden
Anılan yasal düzenlemeyle, alt patron personellerinin Daimi Amele takımına geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında Amel mukavelelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca Daimi Amele takımına geçirilen çalışanlar bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir Çağ süreci bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.
“İş mukavelesinin feshinden Laf edilemeyeceğinden, personelin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile mukavelenin sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması Mümkün değildir.” kararına yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar Anlatım etmediği ve “doğmamış haktan feragat edilemeyeceği” kaydedildi.
Açıklanan nedenlerle, tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron devirdeki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda, şu tabirlere yer verildi:
“Davacıların Daimi Amele takımına geçmeden Evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü hususlarında belirtilen halk Kuruluş ve kuruluşlarındaki çalışmalarının Daimi Amele takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile Birlikte kıymetlendirilmesi ve kontratın sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki Devre çalışma müddeti de dikkate alınarak çalışma mühletinin belirlenmesi gerekmektedir.”
Yorum Yok