KDK’nin kararına nazaran, bir üniversite, kelamlı İmtihan ile 2 kontratlı bilişim çalışanı alım ilanını Resmi Gazete’de yayımladı. İlanda, Özel Kural olarak “erkek olma” şartı yer aldı.
İlanda aranan kuralın, bayanlara karşı ayrımcılık oluşturan bir uygulama olduğunu savunan bir kişi, Anayasa’da teminat altına alınan “kanun önünde eşitlik” unsurunun ihlal edildiğini, kamuda işe alımlarda cinsiyet ayrımından Laf edilemeyeceğini ve yayımlanan ilanın güncellenmesi gerektiğini belirterek, KDK’ye başvurdu.
Başvuruyu inceleyen KDK, yasal teminatlar kapsamında, hiçbir Fark gözetilmeksizin bayanların erkeklerle eşit şartlar altında istihdam edilme haklarının bulunduğunu, bu kapsamda işe alım süreçlerinde cinsiyet temelli ayrımcılığa yol açacak uygulamanın yapılmaması gerektiğini Anlatım ederek, müracaatçının talebini kıymetlendirilmesi için ilgili üniversiteye iletti.
Üniversite idaresi, yapılan kıymetlendirme sonrası KDK’ye, işe alım ilanının Resmi Gazete’de yeni bir yazma yayımlanarak iptal edildiğini bildirdi.
Yorum Yok